Vartijan palkka TES:n mukaan – mistä lisät oikeasti tulevat?
Vartijan palkka muodostuu useasta osasta. Pelkkä peruspalkka ei kerro koko totuutta, sillä erilaiset lisät voivat nostaa ansioita merkittävästi. Tässä artikkelissa käymme läpi, mistä vartijan palkka koostuu työehtosopimuksen mukaan.
Vartijan ansiot eivät ole vain yksi luku palkkataulukossa. Kokonaispalkka muodostuu peruspalkasta ja erilaisista lisistä, jotka TES määrittelee tarkasti.
Peruspalkka ja tehtävän vaativuus
Vartijan peruspalkka määräytyy työehtosopimuksessa määriteltyjen palkkaryhmien perusteella. Palkkaryhmään vaikuttavat:
- Työtehtävien vaativuus
- Kohteen luonne
- Vastuun määrä
Käytännössä palkkaryhmät jakautuvat kolmeen päätasoon, joiden väliset erot voivat olla useita satoja euroja kuukaudessa. Alla olevassa taulukossa esitetään suuntaa antavat tuntipalkat TES:n mukaisesti.
Vartijan palkkataulukko palkkaryhmittäin
| Palkkaryhmä | Tuntipalkka | Tyypilliset tehtävät |
|---|---|---|
| Taso 1 – Aloitteleva | 12,50 €/h | Perusvartiointi, aluevartiointi, myymälätarkkailu |
| Taso 2 – Kokenut | 13,80 €/h | Erikoiskohteet, vastaanottopalvelut, järjestyksenvalvonta |
| Taso 3 – Erikoistunut | 15,20 €/h | Vaativat turvallisuustehtävät, arvokuljetukset, hälytyskeskukset |
Tuntipalkat ovat TES:n mukaisia vähimmäispalkkoja. Todellinen palkka voi olla korkeampi työnantajasta ja kohteesta riippuen.
Taso 1 kattaa tyypillisesti aloittavat vartijat, jotka tekevät perusvartiointia kuten alueen kierrosta, kulunvalvontaa tai myymälätarkkailua. Taso 2 edellyttää yleensä kokemusta tai erikoisosaamista – esimerkiksi toimistokiinteistöjen vastaanottovartijat tai tapahtumien järjestyksenvalvojat sijoittuvat tähän ryhmään. Taso 3 on varattu vaativimpiin tehtäviin, joissa vaaditaan erityiskoulutusta tai korkeampaa vastuutasoa, kuten arvokuljetukset tai hälytyskeskustyöskentely.
Vaativammat tehtävät ja kohteet sijoittuvat korkeampaan palkkaryhmään, mikä näkyy suoraan peruspalkassa. Jo siirtyminen tasolta 1 tasolle 2 tarkoittaa noin 200 euroa lisää kuukaudessa kokoaikatyössä.
Ilta-, yö- ja viikonloppulisät
Vartiointialalla työskentely painottuu usein iltoihin, öihin ja viikonloppuihin. Nämä epämukavan ajan lisät ovat monelle vartijalle merkittävin keino kasvattaa kuukausiansioita. TES määrittelee tarkat lisäprosentit ja euromäärät eri ajankohdille.
Työaikalisiä eri ajankohdille
| Lisä | Ajankohta | Suuruus |
|---|---|---|
| Iltalisä | klo 18:00–22:00 | ~1,33 €/h |
| Yölisä | klo 22:00–06:00 | ~2,20 €/h |
| Lauantailisä | la klo 06:00–24:00 | ~2,20 €/h |
| Sunnuntailisä | su ja arkipyhät | 100 % korotus |
| Arkipyhälisä | esim. jouluaatto, vappu | 100 % + mahdollinen ylityökorvaus |
Sunnuntailisä tarkoittaa käytännössä sitä, että tuntipalkka tuplaantuu. Jos peruspalkkasi on 12,50 euroa tunnilta, saat sunnuntaityöstä 25,00 euroa tunnilta. Arkipyhätyössä tähän voi lisäksi kertyä ylityökorvaus, jolloin yksittäisen tunnin korvaus voi nousta huomattavan korkeaksi. Lauantailisä ja yölisä ovat keskenään samaa suuruusluokkaa, mutta ne voivat kertyä samanaikaisesti – esimerkiksi lauantai-illan vuorossa saat sekä lauantailisän että iltalisän.
Nämä lisät voivat muodostaa merkittävän osan kuukausiansioista. Yötyötä ja viikonloppuja tekevä vartija voi ansaita 300–500 euroa enemmän kuukaudessa kuin pelkkää päivätyötä tekevä.
Ylityö ja lisätyö
Kun säännöllinen työaika ylittyy, maksetaan ylityökorvauksia TES:n mukaisesti. On tärkeää ymmärtää ero lisätyön ja ylityön välillä, sillä ne korvataan eri tavoin.
Lisätyö tarkoittaa työtä, joka ylittää työsopimuksessa sovitun työajan mutta ei vielä lakisääteistä enimmäistyöaikaa. Esimerkiksi jos osa-aikainen vartija on sopinut 120 tuntia kuukaudessa mutta tekee 150 tuntia, nuo 30 ylimääräistä tuntia ovat lisätyötä. Lisätyö korvataan normaalilla tuntipalkalla.
Ylityö sen sijaan syntyy, kun lakisääteinen säännöllinen työaika ylittyy. Ylityökorvaukset ovat TES:n mukaan seuraavat:
- Ensimmäiset 2 tuntia: 50 % korotettu palkka (esim. 12,50 €/h → 18,75 €/h)
- Sen jälkeen: 100 % korotettu palkka (esim. 12,50 €/h → 25,00 €/h)
- Ylityö vaatii aina työntekijän suostumuksen – työnantaja ei voi pakottaa ylitöihin
Osa-aikainen vartija voi hyötyä lisävuoroista merkittävästi: lisätyötunnit tuovat normaalin palkan ja ylityötunnit vielä korkeamman korvauksen. Ylityön tekeminen on kuitenkin aina vapaaehtoista.
Palkkalaskuri – kuinka paljon vartija todella tienaa?
Pelkät tuntipalkkataulukot eivät kerro koko totuutta. Todellinen kuukausipalkka riippuu siitä, millaisia vuoroja vartija tekee. Alla kolme esimerkkiä, jotka havainnollistavat, miten lisät vaikuttavat kokonaisansioihin.
Esimerkki 1: Aloitteleva päivävartija
- Peruspalkka: 160 h/kk × 12,50 €/h = 2 000 €
- Ei ilta-, yö- tai viikonloppulisiä
Bruttopalkka: noin 2 000 €/kk
Esimerkki 2: Kokenut vuorovartija
- Peruspalkka: 160 h/kk × 13,80 €/h = 2 208 €
- Iltalisät: 40 h × 1,33 €/h = 53,20 €
- Yölisät: 32 h × 2,20 €/h = 70,40 €
- Viikonloppulisät (la+su): noin 350 €
Bruttopalkka: noin 2 680 €/kk
Esimerkki 3: Erikoistunut yövartija
- Peruspalkka: 160 h/kk × 15,20 €/h = 2 432 €
- Yölisät: 120 h × 2,20 €/h = 264 €
- Viikonloppulisät (la+su yövuorot): noin 300–400 €
Bruttopalkka: noin 2 900–3 100 €/kk
Ero päivävartijan ja yövartijan välillä voi olla jopa 1 000 euroa kuukaudessa. Vuorotyölisät ovat vartiointialan merkittävin palkankorottaja.
Miten vartija voi vaikuttaa ansioihinsa?
Vartija voi vaikuttaa ansioihinsa omilla valinnoillaan huomattavasti enemmän kuin monessa muussa ammatissa. Tässä konkreettisia keinoja:
Lisää ansioita 300–500 €/kk verrattuna päivätyöhön
Siirtyminen korkeampaan palkkaryhmään kouluttautumalla
Sairaalat, lentokentät ja datakeskukset maksavat korkeampaa palkkaa
Ylimääräiset vuorot tuovat lisätuloja, erityisesti tapahtumien yhteydessä
Käytännössä tehokkain strategia on yhdistää useita keinoja. Esimerkiksi vartija, joka hankkii lisäkoulutusta ja siirtyy erikoiskohteeseen yövuoroihin, voi nostaa kuukausiansionsa huomattavasti yli alan keskitason. Monet vartiointiyritykset arvostavat aktiivisuutta ja joustavuutta vuorojen suhteen, mikä voi avata ovia paremmin palkattuihin tehtäviin.
Yhteenveto
Vartijan palkka ei ole vain yksi luku, vaan kokonaisuus, johon vaikuttavat työajat, lisät ja tehtävät. Työehtosopimuksen tunteminen auttaa ymmärtämään, mistä oma palkka muodostuu ja miten ansioihin voi itse vaikuttaa.
Lähteet
- Vartiointialan työehtosopimus – PAM ry & PALTA ry
- Palvelualojen ammattiliitto PAM – pam.fi
- Laki yksityisistä turvallisuuspalveluista (1085/2015) – Finlex
- Tilastokeskus – Palkkarakenne (turvallisuusala)
Lue myös:
Vartijaksi.com toimitus
Riippumaton tietolähde turvallisuusalasta. Lue lisää meistä →