Vartijoiden TES – mitä vartiointialan työehtosopimus tarkoittaa käytännössä?
Vartijoiden työehdoista sovitaan vartiointialan työehtosopimuksessa (TES). Se määrittelee vähimmäisehdot, joita työnantajan on noudatettava, ja vaikuttaa suoraan vartijan arkeen, työaikoihin ja ansioihin.
Tässä artikkelissa käymme läpi, mitä vartijoiden TES tarkoittaa käytännön työssä: miten se vaikuttaa työaikoihin, palkkaan ja vartijan oikeuksiin. Käymme myös läpi, miten toimia, jos työnantaja ei noudata sopimusta, ja esittelemme konkreettisia esimerkkejä TES:n vaikutuksesta arkeen.
Ketä vartijoiden TES koskee?
Vartiointialan työehtosopimus koskee yksityisellä sektorilla työskenteleviä vartijoita. Sopimusta sovelletaan riippumatta siitä, kuuluuko työntekijä ammattiliittoon vai ei.
Vartijoiden TES on yleissitova, mikä tarkoittaa, että kaikkien vartiointialan työnantajien on noudatettava sen vähimmäisehtoja. Tämä koskee yhtä lailla suuria kansainvälisiä yrityksiä kuten Securitasta ja G4S:ää kuin pieniä paikallisia vartiointiliikkeitä. Yleissitovuus suojaa työntekijää riippumatta siitä, minkä kokoisessa yrityksessä hän työskentelee.
On hyvä huomioida, että tietyt erikoistehtävät, kuten turvallisuuspäällikön tai turvallisuuskonsultin rooli, voivat jäädä TES:n soveltamisalan ulkopuolelle. Nämä tehtävät kuuluvat yleensä toimihenkilösopimuksen piiriin. Jos olet epävarma, kuuluuko oma tehtäväsi TES:n piiriin, voit tarkistaa asian PAM-liitosta tai omalta työnantajaltasi.
TES kattaa muun muassa:
Työajat ja vuorotyö
Vartijoiden työ on usein vuorotyötä. TES määrittelee tarkat rajat työajoille, jotka vaikuttavat jokaisen vartijan arkeen:
- Jaksotyöaika: enintään 120 tuntia kolmen viikon jaksossa
- Työvuoroluettelo on julkaistava vähintään viikkoa ennen jakson alkua
- Vuorokausilepo: vähintään 11 tuntia työvuorojen välissä
- Viikkolepo: vähintään 35 tuntia yhtenäistä vapaata viikossa
Käytännössä nämä säännöt suojaavat vartijaa liialliselta ylityöltä. Työnantaja ei voi esimerkiksi laittaa aamuvuoroa heti yövuoron perään, koska 11 tunnin vuorokausilepo estää sen. Jos yövuoro päättyy kello 06:00, seuraava vuoro voi alkaa aikaisintaan kello 17:00. Tämä on tärkeä käytännön turva, koska väsynyt vartija on riski sekä itselleen että kohteen turvallisuudelle.
Myös työvuoroluettelon ennakkoon julkaiseminen on merkittävä arkea helpottava sääntö. Kun vartija tietää vähintään viikkoa ennen, milloin hänen tulee olla töissä, hän pystyy suunnittelemaan vapaa-aikaansa, hoitamaan perheasioita ja huolehtimaan palautumisesta. Työnantaja ei voi muuttaa jo julkaistua työvuoroluetteloa yksipuolisesti ilman työntekijän suostumusta.
Näillä säännöillä varmistetaan työntekijän jaksaminen ja työturvallisuus. Jos työnantaja rikkoo lepoaikasääntöjä, kyseessä on TES-rikkomus, johon voi puuttua.
Lisät ja korvaukset
Työehtosopimus määrittelee erilaiset lisät, jotka nostavat vartijan ansioita erityisesti epämukavina aikoina tehtävästä työstä:
Iltalisä (klo 18-22): ~1,33 €/h
Yölisä (klo 22-06): ~2,20 €/h
Sunnuntailisä: 100 % korotus
Käytännön esimerkki: jos vartija tekee yhden yövuoron klo 22-06 (8 tuntia), hän saa yölisää 8 x 2,20 € = 17,60 € normaalin tuntipalkan päälle. Kuukauden aikana yövuoroissa työskentelevä vartija voi saada pelkästään yölisiä useita satoja euroja.
Lisät voivat muodostaa merkittävän osan vartijan kokonaisansiosta. Tarkemmat palkkalaskelmat löydät artikkelista Vartijan palkka TES:n mukaan.
Miksi TES on tärkeä vartijalle?
TES turvaa vartijan asemaa ja varmistaa, että:
Ilman TES:iä työnantaja voisi teoriassa maksaa vartijalle mitä tahansa palkkaa tai vaatia kohtuuttomia työaikoja. TES luo tasapuolisen pelikentän koko alalle ja varmistaa, ettei kilpailu yritysten välillä tapahdu työntekijöiden kustannuksella. Jokaisen vartijan kannattaa tutustua TES:n sisältöön, jotta osaa tunnistaa mahdolliset puutteet omissa työehdoissaan.
Mitä tehdä, jos TES:iä ei noudateta?
Jos epäilet, ettei työnantajasi noudata TES:n ehtoja, toimi seuraavasti:
Tarkista palkkalaskelmasi
Vertaa palkkakuittisi tietoja TES:n palkkataulukoihin. Onko peruspalkka, lisät ja ylityökorvaukset maksettu oikein?
Keskustele työnantajan tai luottamusmiehen kanssa
Usein kyse on inhimillisestä virheestä. Luottamusmies on työpaikan TES-asiantuntija, joka voi auttaa selvittämään tilanteen.
Ota yhteyttä PAM-liittoon
Palvelualojen ammattiliitto PAM valvoo TES:n noudattamista ja tarjoaa jäsenilleen oikeudellista neuvontaa.
Ilmoita työsuojeluviranomaiselle
Jos asia ei ratkea, työsuojeluhallinto (tyosuojelu.fi) valvoo työlainsäädännön noudattamista ja voi puuttua rikkomuksiin.
Muista: TES:n rikkominen ei ole mielipidekysymys. Työnantajan on noudatettava sopimusta, ja työntekijällä on oikeus vaatia korjausta ilman pelkoa seuraamuksista.
Käytännön esimerkkejä TES:n vaikutuksesta
TES ei ole pelkkä byrokraattinen asiakirja, vaan se näkyy vartijan arjessa joka päivä. Seuraavat esimerkit havainnollistavat, miten TES vaikuttaa konkreettisiin tilanteisiin:
Esimerkki 1: Uusi vartija aloittaa työn
Matti aloittaa ensimmäisessä vartiointitehtävässään. TES takaa hänelle vähintään palkkaryhmän I mukaisen tuntipalkan heti alusta. Koeaika on enintään 6 kuukautta, jonka aikana molemmat osapuolet voivat päättää työsuhteen. TES takaa Matille myös työvuoroluettelon viikkoa ennen jakson alkua, joten hän tietää ennakkoon työvuoronsa ja voi suunnitella arkensa.
Esimerkki 2: Pyhäpäivän vuoro
Liisa työskentelee jouluaattona klo 18-06 (12 tuntia). Hän saa perustuntipalkan lisäksi iltalisää neljältä tunnilta (klo 18-22), yölisää kahdeksalta tunnilta (klo 22-06) ja pyhätyökorvauksen, joka on 100 % peruspalkan päälle. Tämä yksittäinen vuoro tuottaa merkittävästi enemmän kuin tavallinen arkipäivävuoro.
Esimerkki 3: Vartija sairastuu
Jari sairastuu flunssaan ja on poissa töistä viikon. TES:n mukaan työnantaja maksaa sairausajan palkkaa. Työsuhteen kestosta riippuen sairausajan palkka voi olla enintään 28 päivää. Alle kuukauden työsuhteessa oikeus on 50 % palkasta sairastumispäivän jälkeen. Yli vuoden kestäneessä työsuhteessa sairausajan palkka maksetaan täysimääräisenä. Jarin ei tarvitse pelätä, että palkka jää kokonaan saamatta, kunhan hän toimittaa lääkärintodistuksen työnantajalle.
Lähteet
- Vartiointialan työehtosopimus – PAM ry & PALTA ry
- Työehtosopimuslaki (436/1946) – Finlex
- Laki yksityisistä turvallisuuspalveluista (1085/2015) – Finlex
- Työsuojeluhallinnon verkkopalvelu – tyosuojelu.fi
Vartijaksi.com toimitus
Riippumaton tietolähde turvallisuusalasta. Lue lisää meistä →