Nainen vartijana – kokemuksia ja todellisuus
Naiset muodostavat noin 15 prosenttia Suomen vartijoista, ja osuus kasvaa tasaisesti. Turvallisuusala monipuolistuu, ja yhä useampi nainen harkitsee vartijan uraa. Tässä artikkelissa käymme läpi, millaista naisen työ vartijana on todellisuudessa.
Turvallisuusala on perinteisesti ollut miesvaltainen, mutta tilanne on muuttumassa. Työnantajat arvostavat monimuotoisuutta, ja monissa tehtävissä naispuolisen vartijan läsnäolo tuo selkeää lisäarvoa. Asiakaspalvelu, de-eskalaatiotaidot ja monipuolinen osaaminen ovat ominaisuuksia, joita alalla arvostetaan sukupuolesta riippumatta.
Ovatko vaatimukset erilaiset?
Vastaus on selkeä: eivät ole. Laki yksityisistä turvallisuuspalveluista asettaa kaikille vartijoille samat vaatimukset sukupuolesta riippumatta. Sama koulutus, samat kokeet, sama vartijakortti. Fyysistä kuntotestiä ei vartijakortin saamiseksi vaadita, joten fyysinen kokoero ei ole este alalle pääsemiselle.
Koulutuksen sisältö on identtinen kaikille opiskelijoille. Sekä väliaikaisen vartijan koulutus että vartijan peruskoulutus kattavat lainsäädännön, voimankäytön perusteet, ensiaputaidot ja toimintaperiaatteet. Tutustu tarkemmin vartijan vaatimuksiin.
Tärkeä tieto: Vartijakortin myöntämisperusteet ovat samat kaikille. Ikäraja, rikostaustan tarkistus ja koulutusvaatimukset koskevat jokaista hakijaa samalla tavalla.
Millaista työ on käytännössä?
Käytännön työ on samanlaista sukupuolesta riippumatta: kierroksia, kulunvalvontaa, raportointia ja asiakaspalvelua. Tehtävät määräytyvät kohteen ja työvuoron mukaan, eivät vartijan sukupuolen perusteella.
Tietyissä tehtävissä naispuolisten vartijoiden kysyntä on erityisen suurta. Sairaaloissa ja terveydenhuoltolaitoksissa naispotilaiden turvatarkastuksissa tarvitaan naispuolista vartijaa. Tapahtumaturvallisuudessa naisten turvatarkastukset edellyttävät niin ikään naispuolista tekijää. Myös asiakaspalvelupainotteisissa kohteissa, kuten kauppakeskuksissa ja vastaanotoissa, naisten viestintätyyliä arvostetaan usein erityisen paljon.
Monet naisvartijat kertovat, että heidän läsnäolonsa rauhoittaa tilanteita. Aggressiivisesti käyttäytyvä henkilö saattaa suhtautua naispuoliseen vartijaan vähemmän uhkaavasti, mikä voi helpottaa tilanteiden rauhoittamista ilman fyysistä kontaktia.
Fyysisyys ja voimankäyttö
Yleinen harhaluulo on, että vartijan työ vaatii poikkeuksellista fyysistä voimaa. Todellisuudessa vartijan työ ei ole ensisijaisesti fyysistä. De-eskalaatio eli tilanteiden rauhoittaminen puhumalla on vartijan tärkein työkalu. Fyysisiin voimakeinoihin turvaudutaan vain äärimmäisessä tilanteessa ja suhteellisuusperiaatetta noudattaen.
Hyvä fyysinen kunto on silti etu. Se auttaa jaksamaan pitkiä vuoroja, tekemään kierroksia ja toimimaan tarvittaessa nopeasti. Voimankäyttökoulutuksessa opetetaan tekniikoita, jotka eivät perustu pelkkään lihasvoimaan vaan oikeaan tekniikkaan ja tilannetajuun. Tutustu voimankäyttökoulutuksen sisältöön.
Haasteet ja ennakkoluulot
On rehellistä todeta, että alalla esiintyy edelleen joitakin vanhentuneita asenteita. Osa asiakkaista tai kollegoista saattaa suhtautua naispuoliseen vartijaan aluksi epäilevästi. Nämä tilanteet ovat kuitenkin harvinaisempia kuin ennen, ja ala muuttuu jatkuvasti monimuotoisempaan suuntaan.
Työnantajat arvostavat monimuotoisuutta, ja suuret vartiointiyritykset panostavat aktiivisesti yhdenvertaisuuteen. Ennakkoluulot hälvenevät tyypillisesti nopeasti, kun ammattitaito puhuu puolestaan. Monet naisvartijat kertovat, että ensimmäisten viikkojen jälkeen sukupuoli menettää merkityksensä ja arviointi perustuu osaamiseen.
Yövuorot ja yksintyöskentely herättävät usein kysymyksiä turvallisuudesta. On tärkeää huomata, että nämä huolet koskevat kaikkia vartijoita sukupuolesta riippumatta. Työnantajan velvollisuutena on huolehtia työturvallisuudesta, ja yksintyöskentelyyn liittyy aina hälytysjärjestelmät ja yhteys valvomoon.
Palkka ja uramahdollisuudet
Vartiointialan työehtosopimus (TES) määrittelee palkan tason tehtävän vaativuuden ja kokemuksen perusteella, ei sukupuolen. Sama palkka, samat lisät, samat etenemismahdollisuudet. Tämä tekee turvallisuusalasta yhden tasa-arvoisimmista aloista palkkauksen suhteen.
Urakehitysmahdollisuudet ovat identtiset kaikille. Kohdevartijasta voi edetä vuoroesimieheksi, aluevastaavaksi ja turvallisuuspäälliköksi. Erikoistumispolkuja on useita: hälytyspartio, turvatarkastaja, henkilösuojaus ja kouluttaja. Lue tarkemmin vartijan palkasta työ ja palkka -sivulta.
Vinkkejä alalle aikoville
Jos harkitset uraa vartijana, tässä käytännön vinkkejä aloittamiseen:
- Aloita väliaikaisena vartijana – saat nopeasti jalansijaa alalle ja näet käytännössä, millaista työ on
- Rakenna kokemusta – kokeile eri kohteita ja vuoroja löytääksesi itsellesi sopivimman
- Erikoistu – turvatarkastus, sairaalavartijointi ja tapahtumaturvallisuus ovat kasvavia alueita
- Verkostoidu – alan yhteisöissä ja koulutuksissa tapaat muita naisia, jotka työskentelevät alalla
Tutustu koulutuspolkuun ja vartijakoulutukseen, joista löydät tietoa koulutuksen sisällöstä ja kestosta.
Lähteet
- Vartiointialan työehtosopimus (TES) – Palvelualojen ammattiliitto PAM
- Laki yksityisistä turvallisuuspalveluista (1085/2015) – Finlex
- Työssäkäyntitilasto – Tilastokeskus
Haluatko tietää lisää vartijan urasta?
Vartijaksi.com toimitus
Riippumaton tietolähde turvallisuusalasta. Lue lisää meistä →